【薪酬待遇】
1、公司为在册的员工缴纳社保和医保（五险一金）；
2、绝大多数员工实行弹性工作制，每天登陆公司网络平台，根据公司（全网）、本部门直接主管领导派发的工作任务、或响应服务对象（直接下属、顾客）需求，灵活安排工作时间，按约定的时间完成各自的工作任务，充分享受时间自由。
3、薪酬设计兼顾效率与公平，体现多劳多得的原则，各个层次员工月综合收入大致如下：
（1）省级分支机构：联络员月收入3500元以上，县级联络办主管（含副主管）6000元以上，地级市联络处主任（含副主任）10000元以上，省级分公司经理（副经理）15000元以上。
（2）惠州总部：普通员工月收入6000~10000元，部门总监15000元以上，大区总监30000元以上，公司副总20000元以上。
4、以上薪酬待遇是在工作饱和度85%以上初步测算，公司会根据实际经营业绩进行调整，效益越好收入越高。
